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北京市劳动和社会保障局关于执行《北京市失业

发文单位:东京市劳动和社会保险局

文  号:京劳社失发[2000]245号

发表日期:2000-12-20

实施日期:2000-12-20

生效日期:1900-1-1

各区、县麻烦和社会保障局,市属各委、办、局、总公司(公司)、安插单列集团,中心在京单位、军事单位,各用人单位:

  为了抓实用人单位到场没有工作保障和下岗职员的失掉工作保障专业,现就试行《新加坡市下岗保障规定》(市政坛一九九七年第38命令,以下简称《规定》)的有关难点,提议以下管理意见:

  一、社会团队及其全职人士,应当遵守国务院《失去工作保证条例》(国务院第258号令)和《规定》加入失掉工作保险,缴纳失掉工作保险费。其全职人士壹玖玖玖年四月31前段时间符合国家规定的连接工龄,视同为缴纳失掉工作保障费时间。

  二、用人单位招用的残疾职员和工人,应当按《规定》参与失掉工作保障,缴纳无业保证费。本市城市和市镇残疾职员和工人1997年7月31近日符合国家规定的再而三工龄,视同为缴纳失业保障费时间。

  三、国家机关羽务员、复员和转业军官和遵守、参照公务员管理单位的在编职工资调度动(安放)到另外缴费单位的,其在国家机关和遵守、参照公务员管理的单位的干活时间、服役时间,视同为缴纳失业保证费时间,与实际缴费时间一齐计算。

  四、一九九五年七月31近日未中断过就业的职员和工人,能够参照养老保证确定的接连工作年龄和缴费时间确定失业有限援助的视同缴费时间(在用人单位工作时期农转非的职工,其失掉工作保障视同缴费时间从办理招用手续之日起测算)。

  五、1978年一月二十日至1989年5月二12日里面从事过有时工作,申请补办《城市和市集没有工作青少年工作年限审查批准表》的,用人单位必得持当时准予使用临工的求证、当时上交临工管理费的求证和职员和工人档案到单位所在地的区、县麻烦和社会保险局就业管理机关举办核实。经特许后,到其原户口所在地的街道劳动部门补办《城市和市场无业青年工作年龄审批表》。未有当即的许可注脚和上交临工管理费评释以及档案记载不全的,不予补办。

  六、个人在市、区(县)专门的学问介绍服务主题存档,并按规定参与了失掉工作保证的人手,存档期满后不复续存或存档时期结束存档的,失去工作后均可比照终止劳动左券调换档案涉及的规定享受失掉工作保险待遇。

  单位公共委托存档的,用人单位与职员和工人终止、解除劳动(聘用)左券有时间,应立刻文告存档机构,并按规定及时转变失掉工作人口档案和社会保障关系。

  七、1997年八月31眼前从省外市调入本市的职员和工人(含根据关于政策回京的人口),调(回)京后并未有停顿就业,并按规定参与了失去工作保证的,其在本省市职业中间符合国家规定的一而再工作年龄,视同为缴纳失掉工作保证费时间。

  八、从二零零四年起,用人单位根据下列规定缴纳没有工作保证费:

  (一)参与养老有限支撑的单位,单位和员工个体缴纳失去工作保证费的基数均依照缴纳养老保险费的基数实行裁定。

  (二)未归入养老保险覆盖范围的单位,遵照本单位前一年104号报表中的在岗职员和工人年平均薪酬规范和职员和工人本身二零一八年月平均薪金进行裁决;没有104号报表的,根据下7个月全市职工平均工资和职员和工人本人去年月平均工资进行表决。

  (三)远徽州区、县村镇高校并未104号报表的,其单位和职工的交款基数,能够依照本区、县教育部门的104号报表举行裁定。

  (四)单位缴纳农民合同工失掉工作有限支撑费的基数,依照本单位上缴城市和市场职工失去工作保障费的基数进行表决。

  (五)用人单位和职员和工人个人缴纳失掉工作保证费的基数,不得小于2018年本市职工最低薪水。

  九、职工人头相当少或职员和工人人头变动非常的小的单位,能够在裁决缴纳无业有限帮忙费的基数后,三遍性上缴全年的待业保证费。

  十、因工伤(含专门的学业病)判定为完全丧失劳动技能(一至四级),并按规定享受伤残抚恤金的职工,持《工伤证》能够不再列席失掉工作有限支撑。

  十一、用人单位应当比照职工实行劳动(聘用)左券依然办事的小运依法缴纳失掉工作保证费。因用人单位未按规定足额上缴失去工作保障费,致使失业人口不能够享受失掉工作保障待遇的,用人单位应当比照失去工作人口应领取失掉工作保证金的正规,赔偿因而给下岗人士形成的损失。

  十二、用人单位与职工终止、解除劳动(聘用)公约依旧办事事关后,未按规定当即转移失去工作人士档案的和一九九七年三月31近期“人”“档”分离人口的档案,可以依据下列规定向区、县下岗有限帮助经办部门移交:

  (一)已经终止、解除劳动(聘用)合同依然干活关系,并有终止、解除劳动(聘用)左券依然办事事关注解或管理决定的,能够遵从当时的截止、解除劳动(聘用)合同照旧职业关系的辨证或拍卖决定的时刻改造档案涉及。

  (二)未有结束、解除劳动(聘用)恐怕干活关系表明或拍卖决定的,遵照《关于进一步标准劳动关系的打点》(京劳社关发〔壹玖玖柒〕34号)第七条的规定处理的,能够依据其机动离职的初步时间改动档案涉及;依据炒乌鱼、除名、辞退等别的有关规定处理的,按作出管理决定的光阴更改。

  (三)对从未劳动(聘用)公约或许干活涉及的人手的档案,依据《关于更进一竿标准劳动关系的照拂》(京劳社关发〔壹玖玖玖〕34号)第八条的鲜明转移其档案涉及时,用人单位必需对该档案的源于、接收原因、寄放时间、加入社会保证景况以及按规定实行告知程序等情事做出书面申明。失去工作保障经办机构按机关离职接收此类人口的档案涉及。

  (四)对出国人员的档案,用人单位根据有关规定做出管理决定后,可持其打消户籍的表明,将出国人员档案转移到其出国前户口所在地的区、县劳动和社会保证局,由区、县劳动和社会保证局将档案转移到其原户口所在地街道。

  十三、因违规乱纪违犯律法被用人单位解除劳动(聘用)公约如故办事提到,被判处缓期推行可能服刑时期保释的,能够拓宽等待岗位登记,符合享受无业保障待遇标准的,可按规定享受失业保证待遇。

  十四、失掉工作人口在分明的转移档案期限内患病急诊或住院医疗的,其医药费可在举办无业登记、办理提取无业保障金手续后按规定报废。但在此期间报废的医药费与展开待岗登记后报废的医药费,累计不可能超过本身应享受看病帮忙金的总量。

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